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(北京晚报)企业经营人才面临理念提升

时间:2009-10-16 14:18来源:北京晚报 作者:郑勇 点击:
  

文章链接:http://newepaper.bjd.com.cn/bjwb/html/2009-10/14/content_194121.htm

      随着全球经济危机进入企稳时期,企业发展势必选择未来的发展方向。安博集团率先提出“后危机时代”概念,发起“经济复苏下企业学习新战略”论题,从后危机时代的大环境下寻求企业发展的有效竞争力。据悉,安博集团与全球知名上市公司skillsoft联合推出在线课程,全方位、多角度地为企业打造高效优质的学习服务。
      事实上,面对日新月异的市场环境,企业只有通过不断学习,才能不断创新,从而在竞争中保持可持续的优势与动力。因而越来越多的国内企业开始关注企业学习,以此来对自身的管理与体系进行全面提升。
企业经济学家把控经营节奏
      “这次全球金融危机爆发后,各国采取了及时正确的宏观经济政策,从而成功避免了大萧条的发生。其中的根本原因依靠的是知识,即宏观经济政策。这是人类智慧的成功、知识的进步。”中国经济改革研究基金会副会长、著名经济学家樊纲博士表示,经济越过热,经济泡沫越大,从而引发经济危机,导致中小企业破产倒闭。因此,企业应该聘请企业经济学家。企业经济学家的工作不是搞管理,而是研究宏观经济规律,帮助企业掌握节奏,形成理性分析。
      在2009安博企业学习高峰论坛上,樊纲博士向国内企业家们分析了当前的宏观经济形势。首先,美国经济的消费率会有所下降,这将直接导致国内出口导向的企业的变局。原有的贴牌出口型企业必须强化品牌、营销、管理、设计等方面的知识学习,以适应更加激烈的市场竞争。其次,金融泡沫的破灭让世界经济回归实业,世界范围内制造业的竞争将更加激烈。对中国来说,为了解决庞大劳动人口的就业问题、发挥比较优势,发展方向就是要大力发展制造业。随着世界经济转向实业,中国企业就必须参与国际竞争,强化学习国际化竞争方式已成为当务之急。
樊纲博士指出,随着欧美经济体的持续负增长,新兴经济体所占世界经济比重将逐步扩大。新兴市场国家情况基本类同,资源禀赋差异性较小,所以知识能力的培养将成为最主要的竞争方式。在这个大前提下我们的企业怎么能走得更快一些,也是必须思考的问题。
管理会计师构建新型财务制度
      企业内部控制评价指引等正交由财政部、证监会、银监会、保监会以及审计署等五部委联合会签,正式实施时间预计为2011年1月1日。届时,有关部门将参照企业会计专责制定之后的做法,对上市公司有关人员进行集中培训。这是财政部会计司副司长李玉环日前在美国管理会计师协会(IMA)年会上透露的消息。由此,势必促使国内企业财务人才的全面转型。
IMA主席兼首席执行官Jeff Thomson表示,在中国传统的会计制度下,大多数企业虽然表面上处于“盈利”状态,但许多企业实际上是在损害股东财富。因为所得利润是小于全部资本成本的,而EVA指标考核纠正了这个错误。因此,建立新型的企业财务会计制度,让财务人员发挥管理功效将是首先要做的。
      美国管理会计师协会(IMA)是一家全球性国际性管理会计师组织。旗下的专业资格证书——美国注册管理会计师(简称CMA),在全球各行业均得到了广泛应用和认可,是全球管理会计及财务管理领域的权威证照。目前,中石油、中国移动、中国联通、中国银行、鞍钢、海尔等众多知名企业的财务高管都已考取或正在考取CMA证书。清华大学于增彪教授表示,管理会计对中国企业的国际化发展有着极其重要的作用,预计未来中国的1200万财务从业人员中至少有一半是管理会计,而CMA无疑管理会计领域权威的认证。
首席文化官践行企业价值理念
      “饲养员将一根放在特殊容器里的香蕉放到一群猴子面前。猴王过来直接伸爪去拿,饲养员瞬间将香蕉撤走。如此循环往复,直到猴王按照饲养员设定的窗口拿香蕉时,才最终得到香蕉。此后,猴群的猴子都效仿猴王从设定的窗口拿香蕉,而不再是直接伸爪就抓。”这是云建房地产开发公司企业发展部主任郭金凤参加首席文化官培训印象最深的一个案例。郭金凤主任告诉记者,这个故事反映了一个约定俗成的过程。企业文化必然有一个文化的形成过程,一旦形成企业的文化共识,就能够得到企业员工的认可与遵守。
      目前,随着越来越多的企业兼并、重组,企业文化建设成为经营发展的一个重要组成部分。因此,文化部下属企业家促进协会开展了企业首席文化官培训。云建房地产开发公司可以说是首席文化官课程的受益者。从2007年起,从企业领导层到中级执行层全员相继接受首席文化官学习。目前,企业50%管理人员获得了首席文化官证书。
      企业文化对企业发展是否有用处?云建公司给出了满意的答案。2008年4月26日,云建公司开发的晓月苑小区集中交房。在此前的几个月时间里,企业全员放弃节假日,积极与当地各部门协调。在限定的4天交房期限内,确保近千户业主集中入住,实现入住率96%。郭金凤主任表示,通过企业文化官的学习,企业价值理念得到提炼与实践。正是在这一基础上,企业才能发挥出团结协作的作用。

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